東財基金“換帥”！顧勇接棒，沙福貴“另有安排”，公募高管變更潮持續(xù)發(fā)酵

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，2月28日，東財基金發(fā)布高管變更公告，原總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人沙福貴因工作安排離任，由顧勇接棒出任總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人。

　　據(jù)了解，顧勇曾在富國基金、中國大地保險、上海復(fù)星高科、永安保險、德邦證券、華安證券等機構(gòu)有過工作經(jīng)歷。2025年3月，他加入東財基金擔(dān)任副總經(jīng)理，如今升任總經(jīng)理一職。

　　而沙福貴是東財基金成立以來，在任時間最長的一任總經(jīng)理，約為4年半。根據(jù)公告，他在2月27日離任總經(jīng)理一職，公司對其“另有安排”。

　　記者注意到，春節(jié)前后已出現(xiàn)多例公募高管變更。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2月以來已有27名高管發(fā)生變更，涉及15家公司。

　　東財基金總經(jīng)理離任，公司另有安排

　　2月28日，東財基金正式發(fā)布高級管理人員變更公告，涉及總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人核心崗位。原總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人沙福貴離任，副總經(jīng)理顧勇接任上述兩項職務(wù)，任職日期為2月27日。公告顯示，此次人事變動已履行董事會審議程序，并按規(guī)定完成備案，屬于公司正常經(jīng)營管理調(diào)整。

　　作為東財基金成立以來在任時長最久的總經(jīng)理，沙福貴執(zhí)掌公司約4年半，其任期內(nèi)是東財基金規(guī)模實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵階段。

　　東財基金成立于2018年10月26日，是東方財富證券全資設(shè)立的子公司。去年9月，該公司發(fā)布更名公告，將法定名稱由此前的“西藏東財基金”正式變更為“東財基金”。

　　成立后多年間，東財基金的發(fā)展速度比較緩慢，截至2024年三季度末管理規(guī)模不足百億元。而在2024年年底，東財基金的管理規(guī)模一舉突破200億元大關(guān)，達到249.99億元，并且持續(xù)增長。截至2025年年底已經(jīng)達到575.99億元，在全市場164家公募持牌機構(gòu)中排在第85。

　　與此同時，股東方東方財富證券也曾多次對東財基金注資“輸血”。2020年10月將該公司注冊資本由2億元增加至4億元；2021年7月又繼續(xù)注資4億元，使其注冊資本一舉翻倍達到8億元；2023年1月再增加2億元，使東財基金的注冊資本金增加至10億元。

　　記者注意到，對于沙福貴的離任，公告僅提及因“工作安排”，并表示其“另有安排”，未披露具體去向。對此，《每日經(jīng)濟新聞》記者也詢問了公司方面，截至發(fā)稿尚未收到回復(fù)。

　　而新任總經(jīng)理顧勇是金融行業(yè)的資深從業(yè)者，擁有跨基金、保險、證券、集團金融板塊的多元從業(yè)經(jīng)歷。公告顯示，顧勇曾在富國基金、中國大地保險、上海復(fù)星高科、永安保險、德邦證券、華安證券等機構(gòu)有過工作經(jīng)歷。2025年3月，他加入東財基金擔(dān)任副總經(jīng)理，此次升任總經(jīng)理屬于公司內(nèi)部核心管理團隊的擢升。

　　春節(jié)前后，公募高管密集變更

　　東財基金的人事調(diào)整，只是春節(jié)前后公募行業(yè)高管變更潮的一個縮影。

　　根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2月以來，公募行業(yè)已有27名高管發(fā)生職務(wù)變更，涉及15家基金公司，涵蓋總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席信息官、督察長等核心崗位，且春節(jié)前后成為高管變動的密集期。

　　2月25日，新華基金公告，徐端騫因個人原因離任副總經(jīng)理。徐端騫自2006年底加入公司，是新華基金的“元老級”人物。公開數(shù)據(jù)顯示，不到兩年時間里，新華基金已有4位副總經(jīng)理離任。

　　2月28日，安聯(lián)基金發(fā)布關(guān)于高管變更公告，該公司新任命盧蓉為首席信息官，任職日期為2月26日。

　　更早之前的2月14日，公募行業(yè)更是迎來一波集中調(diào)整，德邦基金、泉果基金、廣發(fā)基金等10余家公募同日發(fā)布高管變更公告。其中不乏董事長或總經(jīng)理等一把手變動，也有公司完成創(chuàng)始團隊內(nèi)部的管理層擢升。

　　有公募人士對記者分析道，年初是金融行業(yè)人才流動的傳統(tǒng)高峰期，基金公司通常會在年初完成管理團隊的優(yōu)化調(diào)整，以匹配全年的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。同時，部分投研背景的高管選擇卸任管理職務(wù)，回歸投研核心工作，也反映出公募行業(yè)在投研與管理條線的人才選擇分化。

　　“未來公募行業(yè)的人才流動或仍將保持較高頻率，而管理團隊的穩(wěn)定性也將成為影響基金公司長期發(fā)展的重要因素�！痹撊耸恐赋�。

　　記者｜李蕾 王海慜